9 Jenis Tes Psikotes Kerja untuk Merekrut Karyawan
Berikut jenis tes psikotes kerja yang umumnya digunakan untuk menyaring kandidat dalam proses rekrutmen karyawan. Baca selengkapnya, yuk.
Efektivitas Tes Psikologi untuk Rekrutmen Karyawan
Apakah tes psikologi atau psikotes masih efektif digunakan dalam proses rekrutmen karyawan? Temukan jawabannya dalam artikel berikut ini, yuk.
HRD Harus Tahu: 4 Perbedaan Gaji Pokok dan Tunjangan
Gaji dan tunjangan adalah dua hal yang berbeda. Tunjangan adalah tambahan pendapatan di luar gaji pokok. Simak penjelasan lengkapnya berikut.
Pentingnya Peran Manajemen Personalia dalam Perusahaan
Manajemen personalia adalah divisi yang bertugas untuk mengelola karyawan. Cari tahu pentingnya peran manajemen personalia, yuk.
Gini Loh Cara Membalas Email Panggilan Interview Kerja
Kamu dapet panggilan interview kerja via email dan bingung balesnya gimana? Biar terkesan profesional, ikuti tips berikut ini, yuk.
Cara Menolak Panggilan Interview Kerja dengan Sopan
Undangan interview nggak harus selalu diterima, loh. Kamu juga bisa menolak, kok. Agar terkesan sopan dan profesional, ikuti cara berikut yuk.
Tips Interview Kerja Biar Lolos Tahap Berikutnya
Kemampuan komunikasi dan kesan yang dibuat saat interview kerja mempengaruhi hasil rekrutmen. Cari tahu tips suksesnya di artikel ini, yuk.
Ditanya Motivasi Kerja Saat Interview? Gini Cara Jawabnya
Jawaban terkait motivasi kerja menunjukkan komitmen kandidat terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Simak contoh jawabannya di sini, yuk.
Ditanya “Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja?” Gini Cara Jawabnya
Saat interview, rekruter akan bertanya kapan kamu bisa bergabung dengan perusahaan. Giamana cara jawabnya? Cari tau disini, yuk.
Contoh Surat Referensi Kerja: Bukti Kamu Punya Pengalaman
Surat rekomendasi dari atasan di perusahaan sebelumnya yang menerangkan pengalaman kerja dan pencapaianmu. Intip contohnya disini, yuk.