RPO: Buat Proses Rekrutmen Karyawan Jadi Lebih Mudah
RPO (Recruitment Process Outsourcing) adalah proses rekrutmen yang dialihkan kepada perusahaan penyedia jasa perekrutan. Simak, yuk.
Contoh Job Description dan Cara Membuatnya
Job description adalah uraian tugas & tanggungjawab pekerja pada sebuah posisi. Berikut contoh job description & cara membuatnya. Simak yuk.
Cara Membuat Iklan Lowongan Kerja yang Tepat Sasaran
Berikut 6 cara membuat iklan lowongan kerja yang menarik perhatian target kandidat untuk segera melamar posisi lowongan kerja. Simak, yuk.
Screening Interview: Penyaringan Kandidat yang HRD Harus Tahu
Screening kandidat adalah proses penyaringan calon karyawan untuk mendapatkan kandidat yang sesuai kualifikasi perusahaan. Baca selengkapnya.
Bukan Sekadar Tes, Ini pentingnya Assessment Bagi Perusahaan
Assessment adalah tes untuk mengetahui kecocokan calon karyawan & karyawan dengan posisi tertentu. Ketahui tujuan dan jenis assessment, yuk.
Mengetahui Potensi Seseorang Dengan Aptitude Test
Aptitude test adalah asesmen yang digunakan untuk mengetahui potensi kandidat dalam menyelesaikan tugasnya. Baca selanjutnya disini, yuk.
7 Aptitude Test yang Sering Digunakan dalam Proses Rekrutmen
Berikut 7 aptitude test yang paling sering digunakan dalam proses rekrutmen beserta contohnya. HRD perusahaan wajib tahu. Baca selengkapnya, yuk.
Bagaimana Cara Melakukan Wawancara Kandidat? Ini Jawabannya
Bagaimana cara melakukan wawancara kandidat pekerja? Apa yang boleh dilakukan dan yang tidak boleh dilakukan ? Simak jawabannya di sini, yuk.
Proses Rekrutmen Kerja untuk Dapatkan Kandidat Berkualitas
Proses rekrutmen karyawan yang efektif akan memberikan berbagai keuntungan bagi perusahaan. Cari tahu proses rekrutmen yang efektif, yuk.
Tak Hanya Merekrut Karyawan, Ini Lho Tugas HRD
HRD (Human Resource Development) adalah bagian yang memiliki peran penting dalam suatu perusahaan. Apa saja tugas HRD? Simak, yuk.
